Longyan Earth Development Group : 산업 체인의 메이저 카지노 구축은 기업의 고품질 변화와 개발에 권한을 부여합니다
Longyan Municipal Party Committee 및 Municipal Government는 키 카운티 산업 체인의 고품질 개발에 큰 중요성을 부여하고 "Longyan City 3 년 연산 행동 계획을 발행하고 시행하여 새로운 품질 생산성의 개발을 촉진하기 위해 산업 체인의 메이저 카지노 건축을 강화했습니다 (2025-2027)". Longyan Land Development Group은 산업 체인에 메이저 카지노 빌딩 브랜드를 건설하는 데 필요한 시티 메이저 카지노위원회의 요구 사항에 따라 메이저 카지노 구축 작업 및 산업 개발의 심층 통합을 더욱 촉진하고 기업의 고품질 혁신과 개발을 가속화하기 위해 "Zhongyao"산업 체인의 메이저 카지노 구축을 선도하는 메이저 카지노 구축을 선도하는 선도적 인 역할을 수행했습니다. 변화와 개발.
주요 효과에 대한 완전한 플레이, 포괄적 인 정책을 구현하며 함께 일하십시오
불분명 한 개발 목표와 계열사의 자원 공유와 같은 문제를 해결하기 위해 TUFA 그룹의 메이저 카지노 지점은 2025 년 작업 시험 회의의 정신에 따라 특별 프로젝트 팀의 설립을 안내하고 "세 가지 컨텐츠의 특수 행동에 대한 특수 작품의 특수 행동에 대한 특수 작품의 특수 작품에 대한 예고 및 발행", "세 가지 컨텐츠의 특수 작품에 대한 예고 및 확대 및 발행" 사람들의 생계에 혜택을주고 결점을 채우고, 기업에서 "각 회사의 상황을 깨뜨리고 혼자 싸우는"상황을 깨뜨리고 "내부적으로 보완적이고 외부와의 연결"의 상황을 형성합니다. 이 그룹의 당사자 지점의 지도자는 부정 부부 프로젝트의 심층적 인 현장 사무소를 담당하고 일했습니다. 그는 프로젝트의 진행 상황, 건설 품질 및 안전 관리에 대해 자세히 알아보기 위해 여러 건축 프로젝트를 방문하여 기존 문제를 현장에서 할당했습니다. 동시에, Hongtu Original Heart Lecture Hall과 TUFA "Zhongyao"학교를 통해, 그들은 연구 및 토론, 기술 교환 및 비즈니스 공유를 수행했으며, 계열사 기업이 "프로젝트 계획 인터뷰"및 "청소년 재능 강의 홀"과 같은 활동에 참여하도록 초대했습니다. TUFA 그룹의 "Longyan Jinshan National Fitness Center 프로젝트"는 2024 Chengfa Group의 독립 비즈니스 프로젝트 계획 경쟁에서 2 위를 차지했습니다.
메이저 카지노 계획 인터뷰를 수행하도록 TUFA 생태 회사 초대
강조 시연 및 리더십, "메이저 카지노 빌딩 + 산업"개발 아이디어
그룹의 심화 개혁 및 변환 레이아웃에 중점을두고 금융 물류 기본 건설 프로젝트, 무역, 생태 복원, 자산 임대 및 판매, 토지 개발, 토지 취득 및 철거를 포함한 6 개의 메이저 카지노 멤버 선구자 팀을 설립하고 프로젝트에서 "Garden Craftsman"Red Craftsman "Red Craftsman"레드 클레이 파이오니어 메이저 카지노 회원 스튜디오를 설립했습니다. 현재, 총 15 개의 "결합 된"메이저 카지노 지점이 설립되었으며, 3 개의 "메이저 카지노 빌딩 + 비즈니스"포괄적 인 데모 지점이 메이저 카지노의 조직적 이점을 산업 개발 이점으로 혁신하기 위해 포괄적 인 데모 지점이 만들어졌습니다. "Zhongyao"의 전체 산업 체인의 메이저 카지노 구축의 도움으로 Hongtanshan 재 정착 커뮤니티의 I 섹션은 지방 고품질 프로젝트 (Minjiang Cup) Award를 수상했으며 Yueyuan 재 정착 커뮤니티의 I, II, III 섹션, Longdi Donghuayuan 및 기타 프로젝트는 Longyan "High-Quality Project Award에서 우승했습니다. Vitality Longcheng Yuelong Smart Sports Space는 지방 자치 단체 국유 자산 시스템의 우수한 "비서 프로젝트"로 평가되었습니다.
Yueshan Yuelong Smart Sports Space Project
재능 구축 "자기장"및 "메이저 카지노 빌딩 + 인재"팀 빌딩
TUFA Group은 차별화 된 급여 배포, 연간 성과 평가 등을 수행합니다. 특별한 실무 그룹을 통해 개인 직책, 기업의 연간 비즈니스 목표 및 연간 주요 작업 작업을 결합하여 직책, 한 사람, 한 지표를 형성하고, 높은 급여 분배 메커니즘을 형성하고, 높고 낮고, 더 깊이 증가시킬 수 있습니다. 동시에, 우리는 최전선 간부들의 "배턴"역할에 전적으로 놀이를하는 데 중점을 둘 것이며, 검사하고, 최전선 메이저 카지노 멤버를 훈련시키기위한 메커니즘을 확립하고, 일선 메이저 카지노 멤버로부터 활동가들의 훈련에 우선 순위를 부여하고, 1 차 메이저 카지노 멤버의 평가에 우선 순위를 부여하고, 1 차 다우머의 평가, 직업 훈련 및 훈련에 중점을두고, 교육 계획에 중점을두고, 교육을 선정하고, 교육을 선정하고, 교육을 선정하고, 교육 계획을 세우고, 고용을 우선적으로 제공합니다. 성능을 발휘하고 엔터프라이즈 혁신 및 업그레이드의 중요한 작업을 수행 할 수있는 간부 팀을 장려합니다. Tufa Group은 "건설 현장 메이저 카지노 지점"에 의존하여 최전선 직원 및 비즈니스 백본 회원을 총 21 명의 메이저 카지노 멤버로 훈련 시켰습니다. TUFA Group은 현재 161 명의 직원, 91 명의 중간 전문가 타이틀, 9 명의 감독 엔지니어, 1 명의 등록 감독 엔지니어, 23 개의 2 차 건설 엔지니어, 19 명의 1 차 건설 엔지니어, 2 명의 등록 비용 엔지니어 및 27 명의 선임 전문 타이틀을 보유하고 있습니다.
(TUFA 메이저 카지노)