통지 및 공지 사항
계열사 기업의 중간 수준 풀 카지노 경쟁 출시 발표
Longyan Urban Development Group Co., Ltd.는 2009 년 8 월에 설립되었습니다. Longyan의 국영 기업 그룹 중 하나입니다. 서비스 운영 및 건설. 자재 생산 및 운영, 생태 환경 보호 및 거버넌스, 금융 서비스 및 기타 비즈니스 부문을 통합하는 포괄적 인 운영 서비스 그룹 회사. 소유권 비즈니스 개발의 요구로 인해 그룹 회사 내에서 2 차 기업의 3 개의 중간 수준 풀 카지노 선정하기 위해 공개적으로 경쟁 할 계획입니다.
1.
참고 :
(i) 상기 자격 조건의 전문 요건은 "후지안 정부 및 공공 기관 모집 전문 지침 카탈로그 (2024)의 대상이된다. 등록자는 등록 할 때 (단어없이) 진실로 연구 한 전공을 작성해야합니다.
(ii) 국내 학업 자격 (자체 학습 시험, 성인 교육, 온라인 교육, 나이트 대학교, TV 대학교 등)은 China Higher Education Student Information Network ( "학교 정보 네트워크"라고도합니다. , http://www.chsi.com 인증은 .cn/에서 쿼리 될 수 있습니다. //www.cdgdc.edu.cn/).
(iii) 해외 교육. 해외 학업 자격을 신청하는 사람들은 교육부 유학 해외 서비스 센터에서 발행 한 "외국 학업 학위 증명서"또는 "홍콩 및 MACAO 특별 행정 지역 학위 증명서"를 제공해야합니다.
2.
위에서 언급 한 풀 카지노 위치에 대한 자격 요건을 충족하는 것 외에도 지원자는 다음과 같은 기본 조건을 충족해야합니다.
(i) 중국 공산당의 리더십을지지하고, 중국 특성으로 사회주의를 사랑하며, 정치적, 이데올로기 적 표준을 충성하고 "네 가지 의식"을 강화하고 "4 개를 확고히한다. 자기 확신 "", "두 가지 보호 조치"를 달성하십시오.
(ii) 건강하고 정상적으로 의무를 수행 할 물리적 조건이 있습니다.
(iii) 정당 징계 또는 행정 제재;
(iv) 강력한 개척, 전반적인 계획, 의사 결정 기술, 우수한 의사 소통, 표현 및 의사 소통 기술, 팀워크 및 전문성, 기업가적이고 혁신적인 정신, 경력과 책임감이 있습니다.
(v) 노력, 강한 책임감, 고용주의 직무 할당 계약에 순종합니다.
(vi) 다음 상황 중 하나 인 경우 등록이 허용되지 않습니다 :
1.
2.
3 당 징계 나 정치 훈련에서 해제되지 않았거나 징계 검토를 받고있는 직원;
4.
5는 공무원과 공공 기관의 공개 시험에서 징계 및 규정 위반을 위해 풀 카지노자의 무결성 파일에 기록되어 있으며 기록 기간이 끝나지 않았습니다.
6. 활동적인 군인, 평범한 대학에서 풀 타임으로 졸업하고 졸업생의 다양한 대상 교육;
7. 최소 서비스 수명이 충족되지 않으면
8.
9. ).
3.
공개 풀 카지노 작업은 공개 등록, 자격 검토 및 조직 구현, 조직 검사, 인사 파일 검토, 연구 및 홍보 및 고용 단계에 따라 수행됩니다.
(i) 공공 등록
1.
2024 년 8 월 1 일 8:30부터 2024 년 8 월 10 일 8 월 10 일 18:30에서 마감일 이후에는 허용되지 않습니다.
2.
등록 방법 : 이메일로 등록 (cfjtrlzy@126.com). 풀 카지노사는이 공개 풀 카지노 업무에 대한 관련 규정을 신중하게 읽고이 직책의 자격 조건을 확인해야합니다.
3.
4는 다음 자료를 제공해야합니다.
(1) 1 "기업의 공공 경쟁 중간 수준 풀 카지노 담당자를위한 등록 양식"(첨부 파일 참조);
(2) "**** 회사 (약어) + 이름 - 풀 카지노 기업 (약식) + 직위"(예 : : Zhang San of Tufa Group - 부동산 회사의 중간 차원 재무) 이메일 주소 : cfjtrlzy @126.com
(ii) 자격 검토 및 인터뷰 조직
1 원칙적으로, 후보자 수의 비율과 자격 검토를 통과 한 후보자 수는 1 : 2에 도달해야합니다. 전체 경쟁 절차. 후보자가 풀 카지노를 충족시키지 못하거나 경쟁 후보자의 자격을 충족시키지 못하는 경우, 신청자가 즉시 취소되거나 고용 자격 또는 고용이 취소됩니다. 계약은 종료되어야한다.
2. 인터뷰는 반 구조화 된 인터뷰, 즉 풀 카지노 연설 + 현장 질문입니다. 풀 카지노 업무 주요 그룹은 7 명의 전문가가 인터뷰 전문가 그룹을 구성하여 인터뷰 사이트에서 점수를 매겼으며, 최고 점수와 가장 낮은 점수를 제거하여 풀 카지노 업체의 인터뷰 결과를 얻었습니다.
컴퓨터는 기능, 비즈니스 특성, 성과 요구 사항 및 풀 카지노 연설의 성과에 따라 풀 카지노 연설을 수행해야하며, 각 풀 카지노 업체는 PPT로 표시 될 수 있습니다 연설은 8 분 동안, 직원은 보고서 직원에게 프롬프트 사운드를 미리 설정해야합니다. 현장 질문이 제기되고 현장 전문가 그룹의 구성원은 회사의 비즈니스 개발 요구 및 직무 요구에 따라 실제 조건에 따라 질문을합니다.
총 점수 = 인터뷰 점수 × 100%
같은 위치에있는 풀 카지노사의 총 점수가 동일 할 때, 모든 판사의 총 점수가 제거되지 않은 모든 판사의 총 점수에 따라 순위가 결정됩니다 인터뷰에서 가장 높은 점수와 최저 점수는 다시 동일하며, 순위 계약은 가장 높은 점수와 가장 낮은 점수 등을 제거한 후 유효 점수 중에서 가장 높은 점수에 의해 결정됩니다. 풀 카지노 업체의 인터뷰 점수는 다음 풀 카지노 절차를 시작하기 전에 75 점 이상에 도달해야합니다.
3.
이 시험의 시간과 위치는 그룹 인적 자원 부서에서 별도로 통보되며 풀 카지노 업체는 커뮤니케이션을 개방해야합니다.
(iii) 검사 구성
1 : 2에 따른 시험 후보자에 따르면, 그룹의 당사자 및 대량 업무 부서는 각 직책의 후보자를 검사하고 인사 파일을 검토하기 위해 검사 주요 그룹을 조직하고, 권장되는 후보자를 제안합니다. 후보자가 종합 풀 카지노, 은행 신용보고 문제, 개인 포괄적 인 성과 및 개인 프로필 검토 등의 위반이 있는지 여부에 중점을 둡니다.
(iv) 연구 및 홍보
연구 후 결정된 직원은 풀 카지노 기간이 5 일이며 간부와 대중의 감독 대상이됩니다. 국가 법, 규정 및 정책을 위반하는 사람들의 경우 고용주는 일단 발견되면 고용하지 않을 권리가 있습니다.
(5) 고용
고용 시스템 및 보호 관찰 기간은 시행되어야하며, 검사 기간이 만료되면 포괄적 인 검사가 수행되어야합니다. 보호 관찰 기간이 실패하고 공석을 신청하는 경우, 재직 할 수있는 사람의 수는 절차에 따라 재조정되어 보호 관찰 기간에 입력 할 수 있습니다.
IV.
(i) 고용주는 업무 요구에 따라 작업 부서, 직무 위치 및 직장 위치를 주선해야하며, 고용 된 인원은 고용주의 계약을 준수해야합니다.
(ii) 만료되어 평가를 통과 한 사람들은 공식적으로 고용 될 것입니다. 고용하십시오.
(iii) 직원은 관련 국가 법, 규정, 정책 및 관련 기업 규칙 및 규정을 준수해야합니다. 작업에 참여하기 전에 플러그인 인증서를 적극적으로 복구하고 전문 소유권 및 전문 자격 증명서를위한 대출 단위의 비즈니스 풀 카지노와 같은 파트 타임 활동에 참여하지 마십시오. 자격 증명서는 나에 의해 부담됩니다.
(iv) 고용 된 인원의 급여는 고용주의 급여 계획에 따라 시행되어야합니다.
v.
(i) 풀 카지노 업체가 남긴 연락처 정보는 적시에 연락을 받으려면 정확해야합니다. 당사에 연락 할 수 없다는 것이 고용에 영향을 줄 수 있다면, 그 결과는 풀 카지노 업체가 자신의 위험에 따라 부담해야합니다.
(ii) 시험에서 징계 및 규정 위반의 식별 및 취급은 "공무원 모집 시험 (시험)의 징계 및 규제 위반 조치에 따라 수행됩니다.
(iii) 전체 풀 카지노 업무는 "개방성, 평등, 풀 카지노 및 최고 선택"의 원칙을 준수하며, 풀 카지노 과정은 관련 분야 검사 및 감독 부서의 직원에 의해 감독을받습니다.
(iv) 검사, 공개 풀 카지노 또는 고용 절차 중에 자발적으로 고용 될 후보자를 포기하면 경쟁 선도 그룹은 인원 교체 여부를 연구합니다.
(v)이 풀 카지노는이 공개 경쟁에만 적용됩니다. Longyan Urban Development Group Co., Ltd. 및 필요한 경우 추가 통지를해야합니다.
첨부 파일 : "공공 경쟁 중간 기업 풀 카지노 등록 양식"
첨부 파일 : Enterprises.pdf의 중간 수준 풀 카지노 공개 입찰을위한 등록 양식.
Longyan Urban Development Group Co., Ltd.